あなたの上司に自宅から仕事をさせるように説得する
あなたが新しい従業員であるか既存の従業員であるかに関わらず、少なくともパートタイムで自宅で仕事を始めることを会社に納得させることが可能です。 遠隔の仕事の取り決めを確立するための鍵は、あなたの上司と交渉し、あなたが自宅で仕事をしているときに、あなたがオフィスで働くよりもうまくいっていることを証明することです。 〜2015年11月4日更新
注：あなたが自宅で働くことができる新しい仕事を探している場合は、在宅勤務の場所を探すのに最適な場所を見つけるためのこの方法の在宅勤務ジョブの記事を参照してください。
ここでの方法
まず、在宅勤務が本当にあなたのためであることを確認してください。 リモートで作業することは多くの人にとって夢ですが、それは誰のためでもありません。 あなたはすでに在宅勤務の利点を知っているかもしれませんが、欠点を知っていることを確認し、在宅勤務を成功させるかどうかを慎重に検討してください（監督なしで集中する能力、オフィス、家庭の品質/遠隔作業環境など）。
あなたには直ちに在宅勤務をしていますか？ 在宅勤務者になる前に自分自身に質問する4つの質問。
あなたの交渉のポジションを把握し、強化してください ：あなたの会社の既存の遠隔勤務政策についてより詳しく知り、貴重な評価を得て信頼できるという観点から従業員としての位置を評価してください。 この情報は在宅勤務のためのあなたのケースを強化することができます。
あなたの遠隔作業提案を強化する方法 ：あなたの雇用主に関するあなたの経験と知識を活用するためのヒント。
あまりにもずっと前から、在宅勤務は特典とみなされていましたが、今日では従業員と雇用者の両方にとって有益な共通の仕事スタイルです。 在宅勤務者の士気や生産性の向上など、雇用主にとっての在宅勤務の利点についての積極的な調査結果を使用して、あなたの提案を強化することができます。
- 雇用主が労働力を動かすべき5つの理由 ：生産性の向上とコスト削減の詳細
- GlobalWorkPlaceAnalytics.comは、在宅勤務や在宅勤務に関する研究に最適な情報源です。 人々が家に帰るときの生産性の向上、従業員の忠誠心、従業員の満足度は、言及できる利点の一部です。
書面による提案書を作成してください：これはあなたの要求を微調整するのに役立ち、ひどい言い回しよりも真剣に受け止められるでしょう。 提案には、あなたの雇用者への利益と、あなたの仕事をより効果的かつ効率的に達成する方法についての詳細が含まれていなければなりません。 あなたの要求を直接行うことを望むなら、あなたの上司に話すときの練習として、提案書を書いてください。 私は小さいものから始めることをお勧めします：物事がどのように進むかを見るために2週間ほど家で仕事を試してみてください。
リモート作業提案に含めるもの 在宅勤務の提案に含める基本要素
直接話し合う準備をしてください：あなたの交渉力を磨く（MindToolsからこのガイドを試してみてください）。 あなたの要求が拒否されるように見える場合は、理由を見つけて、解決策や妥協案を提出してください（たとえば、パートタイムの在宅勤務、フルタイム、短期間の試用など）。
ヒント
- 試用期間中、契約の一部を維持し、生産性を維持します（書面による提案と実施済みの遠隔作業協定を参考にして実績を残すことができます）。
- あなたの上司と定期的にチェックインして進捗状況を表示し、遠隔からの作業がどのように仕事を改善したかを強調します。