モバイルアプリケーション開発：契約対永久

どの方が良いですか？契約開発者または恒久的な従業員ですか？

今日、多くの業界は、従業員として会社に実際に吸収することなく、契約ベースで従業員を雇うことを好みます。 モバイルアプリ開発の分野でも同様です。 ますます多くの企業がフリーランスのアプリ開発者に雇用機会を提供しています。 そのようなシステムの長所と短所は何ですか？ 契約モバイル開発者になる価値はありますか？ これらのうちどれが長期的にはうまくいくのですか？それは契約の仕事ですか、会社の常設ポストですか？

• 契約モバイル開発について知っておくべきことは何ですか？

これらの2つのオプションを比較するため、この記事では、契約型アプリケーションと永続的アプリケーション開発の長所と短所について説明します。

企業世界の変化する顔

契約開発者を雇う主な理由の1つは、企業の世界が今日進行している突然の変化です。 通常の従業員は、毎月定額給与に加えて、いくつかの特典や特典を提供する必要があります。 現在の市場環境は非常に厳しい状況にあり、企業は設備の小型化と再構築のためにコスト削減を余儀なくされています。

請負業者は、会社の永続的な備品ではありません。 彼らは特定の開発契約のための合意に署名し、仕事を終え、賃金を徴収して去るだけです。 これは不必要な支出の多くを節約する会社に有益です。

モバイル請負業者は高い報酬を支払わなければなりませんが、常勤従業員を維持するのと比較して、会社にとっては比較的安くなります。

• モバイルアプリケーションの開発：考慮すべき点

給与と報酬

常勤の従業員として働くアプリケーション開発者は、十分に高い給与を支払われますが、請負業者よりも大幅に低いです。 ただし、契約の開発者が契約ブローカーまたはエージェントを経由して仕事を見つける場合、その特定のエージェントに支払う分のシェアを渡す必要があります。 もちろん、この場合、納税のすべての側面はエージェントによって処理されます。 これらの代理店の多くは、有給休暇や賞与など、請負業者に小さな利益を提供しています。

多くの企業は今日、契約者の資格情報をこのように簡単に検証できるため、代理店を介して契約開発者を雇うことを好みます。 開発者にとっても有利です。なぜなら、彼らは仕事の安定した流れを見つけるのに役立つからです。

• モバイル開発請負業者になるための長所と短所

モバイル開発の未来を締結していますか？

モバイル請負業者になる最大のリスクは、開発者がしばしば雇用を見つけることができないことです。 しかし、今日の恒久的な従業員でさえ、企業の小型化などの重大なリスクにさらされています。 最年長の従業員であっても、事前の通知なしに仕事から解雇される準備ができている必要があります。

一方、請負業者は、恒久的な会社の職員として継続するつもりはないので、常に変更の準備が整っています。 さらに、モバイル契約者は、通常、 モバイルアプリ開発業界の特定の側面を専門にするか、またはそれをさらに専門にする専門家です。 したがって、彼らは常に同様のタイプの仕事を求めることになります。 彼らの給料は正規の従業員よりも高いので、ほとんどの請負業者は次のプロジェクトが始まるまで待つ余裕があります。

• あなたがフリーランスのモバイルアプリケーション開発者になる前に

契約モバイル開発対 永続的雇用

モバイル請負業者になる

長所

• それは請負業者のためにはるかに多くのお金をもたらす
• タイミングはフレキシブルで、会社と請負業者の両方に適しています
• 請負業者は独立しており、自分のスケジュールを選ぶことができます
• 請負業者は会社の一部ではないので、彼はより少ない官僚主義にさらされている

短所

• 請負業者は現場で多くの進歩のための範囲を持っていません
• 長期失業のリスクは常にある
• 追加の特典、特典、ボーナス、その他のインセンティブはありません
• 有給休暇、保険、医療給付など何もありません。
• すべての納税問題は、請負業者によって処理されなければならない
• モバイルデベロッパーの求人情報

永続的雇用

長所

• 少なくとも紙には雇用保証があります
• 従業員の税務上の問題は、会社によって処理されます
• 彼または彼女はボーナス、有給休暇、保険、医療給付などの会社のすべての給付を利用することができます
• 同社は、さまざまな分野のアプリ開発における従業員のスキルを磨くことに取り組んでいます
• 従業員はまだキャリアが進んでいる間はキャリア進出のための十分な範囲を持っています

短所

• 今日、ますます多くの従業員を雇っている企業では、すべての雇用が見た目ほど安全ではない
• 恒久的な従業員は、同じ専門分野のモバイル請負業者よりもはるかに少ない収益を得ることがよくあります
• アプリのデベロッパーは、同じタイプのジョブプロファイルに悩まされることがあります。つまり、冗長化されます。
• 恒久的な従業員は常にオフィス官僚制に直面しなければならない
• 任期中に自立することは決してありません

結論として

最後に、契約開発者と常勤の従業員に対するこの議論は、選択肢の問題に終わります。 主に個々のアプリ開発者の個性と仕事に対する態度に大きく左右されます。 常勤の社員からフリーランスの開発者に移行するアプリ開発者がいました 。 およびその逆。 あなたが選んだ道にかかわらず、あなたの主な焦点はあなたの選ばれたキャリアにあなたの個人的な最善を与えることでなければなりません - 成功は最終的にあなたに続きます。

• 2016年のモバイルアプリ開発動向
• 最新のモバイルアプリ開発者の仕事